劳动纠纷 - 重庆征地拆迁律师
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劳动纠纷

一、日常劳动法律事务
  1、提供日常劳动法律事务咨询,解答人力资源管理方面的各种法律问题,指导企业正确处理劳资关系;
  2、同潜在劳动争议纠纷的当事人进行沟通或谈判,对劳动纠纷进行调处;
  3、参加企业和工会的集体合同谈判;
  4、代理劳动合同鉴证;
  5、协调企业与政府相关部门的关系;
  6、受企业委托对外出具律师函、法律意见书、律师建议书;
  7、受企业委托进行律师见证;
  8、向企业提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件。

二、企业劳动人力资源管理法律服务
  1、企业劳动合同、聘用协议的起草、修改和审查;
  2、企业员工手册的起草、修改和审查;
  3、企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同的起草、修改和审查;
  4、企业内部各项劳动管理制度的起草、修改和审查;
  5、为企业建立制定有关用工、薪资、社会保险、福利等方面的管理制度;
  6、对企业拟聘用员工进行背景调查;
  7、就企业劳动用工管理现状中劳动合同、劳动制度方面存在的法律风险进行法律分析,同时提供解决方案;
  8、为企业建立劳动合同管理制度,帮助企业规范用工行为,指导人力资源管理部门对员工劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止等各个环节进行有效控制;
  9、为企业建立和制订劳动安全管理和劳动保护制度,及时妥善处理工伤及职业病认定事件;
  10、为企业提供特殊工时和经济性裁员方案的制定与实施。

三、劳动人事争议仲裁、诉讼法律服务
  1、劳动人事仲裁与诉讼案件咨询;
  2、代理争议双方协商调解劳动纠纷;
  3、就案件的事实与法律分析、诉讼应对策略、诉讼风险等向客户出具诉前分析意见;
  4、为客户提供案件证据搜集方案,指导客户搜集、整理相关的证据;
  5、代理劳动人事仲裁案件和劳动诉讼一审与二审案件;
  6、代理劳动行政处罚案件,以及劳动行政复议和劳动行政诉讼。

 

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